Oglądasz wiadomości wyszukane dla frazy: Dodatkowy urlop





Temat: uprawnienia pl>de
Mam klopot z nastepujacym zdaniem:
'Pan X wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub
swiadczenia przewidziane w Kodeksie pracy'

i teraz mam pytanie, co do uprawnien:
jakiego typu sa to dodatkowe uprawnienia, ktore mozna wykorzystac, a nie sa
swiadczeniami, urlopami itp., nie chodzi tez o paragr. 92

moze ktos sie doszukal tego w kodeksie i mnie oswieci

i jak to wobec tego wyrazic po niem. ?? AnsprĂźche?

b.

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Betriebsjubilaeum - pomocy


Czesc wszystkim,
zwracam sie z prosba do wszystkich, ktorzy wiedza cos na temat jubileuszu
obchodzonego w niemieckich zakladach pracy. To sie zwie po niemiecku
"Betriebsjubiläum". Jesli macie jakiekolwiek pojecie o tym jak to sie odbywa
(czy dostaja oni tam jakies swiadectwo za wieloletni staz w firmie?) czy to
jest jakies swieto w zakladzie pracy itp. to prosze o pomoc. Potrzebne mi to
jest do egzaminu w Kolegium Naucz.


egzamin? z tego? Hospodin pomiłyj!

A co do meritum, to może być różnie. Tak jak urodziny. Niektóre firmy
ignorują, inne wysyłają kartkę z życzeniami, z "wkładem" lub bez. Mogą
być zegarki, premie, samochody, dodatkowy urlop. Mnie np. czeka (jak
doczekam) po 25 latach 200DM plus dzień wolny. Laurki chyba nie
będzie...

Waldek

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: SLD
Użytkownik Heming napisał:


Wazelinuje post-komuchow, bo tylko oni staneli w obronie demokracji!
Smieszne to i smutne, ze PO stracila jaja w tak waznym dla Polski momencie!


Jaki mają fajny socjal ci funkcjonariusze.

Wymiar urlopu 28 dni,na  życzenie 7 dni, dodatkowy urlop szkoleniowy w
wymiarze 14 dni, 6 miesięczny bezpłatny urlop, urlop okolicznościowy z
uwagi na:
  - ślubu
  - urodzenia dziecka własnego, albo dziecka swojego dziecka
  - urodzenia dziecka przysposobionego, pasierba, dziecka obcego
przyjętego na wychowanie
  - śmierci małżonka, dziecka, rodziców, dziadków

już mi sie tego dalej czytać nie chce.

Przywileje jak templariusze.

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: SLD


Noel wrote:
Użytkownik Heming napisał:

| Wazelinuje post-komuchow, bo tylko oni staneli w obronie
| demokracji!  Smieszne to i smutne, ze PO stracila jaja w tak waznym
| dla Polski momencie!

Jaki mają fajny socjal ci funkcjonariusze.

Wymiar urlopu 28 dni,na  życzenie 7 dni, dodatkowy urlop szkoleniowy
w wymiarze 14 dni, 6 miesięczny bezpłatny urlop, urlop
okolicznościowy z uwagi na:   - ślubu  - urodzenia dziecka własnego,
albo dziecka swojego dziecka - urodzenia dziecka przysposobionego,
pasierba, dziecka obcego przyjętego na wychowanie  - śmierci
małżonka, dziecka, rodziców, dziadków

już mi sie tego dalej czytać nie chce.

Przywileje jak templariusze.


Marian, sprawdź może jakie tobie przysługują urlopy... a jesli nie
pracujesz na umowę o pracę, to po prostu jakie urlopy takim  pracującym
przysługują.

Żebyś się nie zdziwił...

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Moja podwyzke [bluzg]
Tomek <api@interia.plnapisał(a):


to ja w polskiej firmie po 3 latach dostalem 300zl brutto, po czym sie
okazalo w praktyce ze dostalem do podpisania umowe na 200zl mniej, bo
wymyslono premie 500zl (w ramach obecnej pensji), ktorej nie dostalem w
nastepnym miesiacu, poniewaz zlozylem wypowiedzenie. Oczywiscie
wypowiedzenie = brak nagrody, tylko ze kurna to nie nagroda tylko moja
pensja a akurat wtedy byl duzy projekt i nie mozna powiedziec ze sie
obijalem bedac w okresie wypowiedzenia.
Polski kapitalizm... qfa


Skoro pogarszali Ci warunki płacy, to musieli Ci dać wypowiedzenie
zmieniające.
Wystarczyło na nie poczekać (nie podpisywać za porozumieniem stron), nie
zgodzić się na nowe warunki i byłoby to traktowane tak jakby to oni Cię
zwalniali (odprawa, dodatkowy urlop na szukanie pracy etc.)

Pzdr,

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop i wypowiedzenie

Użytkownik "Łukasz Stawicki" <gamzo_spampr@interia.plnapisał w
wiadomości


Urlop wynikający z wypowiedzenia piętnuję.
Bo muszę zniknąć z pręgierza a maile będę odbierać raz na 3 dni.


Znaczy zmuszono Cię do wykorzystania zaległego urlopu,
czy pracodawca wypowiedział umowę i masz dodatkowy
urlop na szukanie nowej pracy? Jeśli to ten drugi
przypadek, to nie masz obowiązku go wykorzystywać. ;-)

Pozdrawiam,
Artur

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop i wypowiedzenie
Użytkownik Artek napisał:


Użytkownik "Łukasz Stawicki" <gamzo_spampr@interia.plnapisał w
wiadomości

| Urlop wynikający z wypowiedzenia piętnuję.
| Bo muszę zniknąć z pręgierza a maile będę odbierać raz na 3 dni.

Znaczy zmuszono Cię do wykorzystania zaległego urlopu,
czy pracodawca wypowiedział umowę i masz dodatkowy
urlop na szukanie nowej pracy? Jeśli to ten drugi
przypadek, to nie masz obowiązku go wykorzystywać. ;-)


Pracodawca wypowiedział i zgodnie z przepisami nakazał całkowite
wykorzystanie zaległego urlopu.

Łukasz

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop i wypowiedzenie


Łukasz Stawicki wrote:
Użytkownik Artek napisał:
| Użytkownik "Łukasz Stawicki" <gamzo_spampr@interia.plnapisał w
| wiadomości | Urlop wynikający z wypowiedzenia piętnuję.
| Bo muszę zniknąć z pręgierza a maile będę odbierać raz na 3 dni.
| Znaczy zmuszono Cię do wykorzystania zaległego urlopu,
| czy pracodawca wypowiedział umowę i masz dodatkowy
| urlop na szukanie nowej pracy? Jeśli to ten drugi
| przypadek, to nie masz obowiązku go wykorzystywać. ;-)
Pracodawca wypowiedział i zgodnie z przepisami nakazał całkowite
wykorzystanie zaległego urlopu.


Możesz poprosić o ekwiwalent pieniężny, nespa?

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Niepelny wymiar pracy a wypowiedzenie
Czesc!

Pracuje na pelny etat (umowa na czas nieokreslony) od niepelnego roku.
Wczesniej ten sam pracowdawca zatrudnial mnie na 1/2 etatu, a umowa byla
na czas okreslony (przeluzana pare razy). Jak w tej chwili wyglada sprwa
mojego wypowiedzenia (czas wypowiedzenia, ewentualnie jakis dodatkowy
urlop na szukanie pracy itp.), wykorzystania w zwiazku z tym urlopu? To
ja chce odejsc z firmy i jesli to mozliwe, za porozumieniem stron.
Niestety licze sie z odmowa. Nie chce tez stracic urlopu, bo nie zostal
on przeze mnie wykorzystany (pracodwaca tak zorganizowal podzal
obowiazkow, ze nie mial mnie kto zastapic).
Czy ktos moze mi jasno i wyraznie powiedziec, jak w takim przypadku
wyglada sprawa? Bede piszczec z wdziecznosci  ;)

Pozdrawiam,
robal.

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: urlop na obrone pracy


Czy osobie pracujacej przysluguje dodatkowy urlop przed obrona pracy
doktorskiej? Bede bardzo wdzieczna za pomoc.


Z tego co wiem to urlop na nauke przysluguje osobom ktore dostaly
"pozwolenie" (czyt.wystapiy z podaniem i otrzymaly zgode na pismie)
zakladu pracy na nauke. Jezeli podejmiesz nauke mimo tego ze zaklad
pracy sie nie zgodzil wszelkie niedogodnosci musisz ponosic sama.
Tak przynajmniej jest w przypadku studiow i egzaminu mgr'a.
MARR

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: odmówienie udzielenia urlopu O.N.
Cześć :-)  Jesli zostałaś zaliczona do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełn. to przysługuje Ci taki urlop (10 dni w roku) po
przepracowaniu roku od dnia zaliczenia Cię do takiego stopnia niepełn.
Nie przysługuje Ci urlop dodatkowy jesli masz prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub
jesli przysługuje Ci jeszcze inny urlop dodatkowy. Jeśli na podstawie
odrębnych przepisów przysługuje Ci urlop dodatkowy w mniejszym
wymiarze to zamiast niego przysługuje Ci urlop dodatkowy w wymiarze
10 dni (o którym mowa). Pamiętaj że prawo do pierwszego urlopu
dodatkowego nabywasz po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia Cię
do któregoś z wymienionych stopni niepełnospr. (znacznego lub
umiarkowanego). Musisz oczywiście odpowiednio wcześniej zwrócić się
do pracodawcy o udzielenie urlopu dodatkowego na podst. art 19 ust.
1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. jesli
odpowiednio wcześniej zwrócisz się do pracodawcy to moim zdaniem -
zastępstwo to już jego problem który Cię nie interesuje, ale jeszce
sprawdzę. Pamiętaj o obliczeniu przysługującego Ci wymiaru urlopu
wypoczynkowego, jest to konieczne dla stwierdzenia czy w ogóle
przysługuje Ci ten dodatkowy urlop. Pozdrawiam Cię serdecznie.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy pracujac w POLICJI mozna robic Doktorat lub aplikacje

Chcialbym sie zapytac czy pracujac w Policji mozna robic doktorat albo
aplikacje prokuratorska np .jestem po prawie i zastanawiam sie nad tym
czy jak
tam pojde to bede mogl cos takiego robic.Prosze o odpowiedz i dziekuje z


gory

Można. Jeśli uzyskasz zgodę przełożonych, to nawet dodatkowy urlop będzie
Ci przysługiwał. Tylko, że pierwszy rok, a czasem dwa lata są stracone bo
musisz przejść kurs podstawowy (10 miesięcy) oraz ewentualnie podyplomówkę
(dla prawników jeden semestr).

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Polska nieatrakcyjna dla Francuzow
Ani mnie to dziwi, ani mnie to martwi.
Mialem okazje popracowac z paroma Francuzami. Koles z Marsylii byl spoko.
Ale jelop z pod Paryza. Normalnie jeszcze dzisiaj mam ochote go po pysku
wytrzaskac. Obaj byli moimi bezposrednimi przelozonymi.

Czasami trzeba bylo, zostac w robocie na noc. Czasem na caly weekend. Marsylczyk
wychodzil z zalozenia, ze takie poswiecenie wymaga uznania. Dodatkowy urlop,
premia.... spoko. Ale Paryzanin. Jak sie sie podoba to spajaj! No i sie nie
podobalo, wiec spadlem w polowie zmiany.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Błogosławiona niech będzie słodka cisza wyborcza
Błogosławiona niech będzie słodka cisza wyborcza
Boże, jak cieszę się na ten dzień spokoju, przerwy, gdy da się nie wymiotując
obejrzeć wiadomości. Gdy jutro włączę tv wreszcie nie będzie na żadnym kanale
debaty wyborczej. Nie będzie żadnych dziadków z wehrmachtu ani hospicjów.
Czekam na ten słodki dzień z utęsknieniem, z rozrzewnieniem wspominając dwie
poprzednie tegoroczne soboty przedwyborcze. Błagam - niech będzie ich trochę
więcej, ustanówmy chociaż parę dni w roku dniami bez politycznej żenady.

Debilni dziennikarze i politycy pozwalają sobie na komentarze o bezsensie
ciszy wyborczej, nie wiedząc nawet, że coraz więcej ludzi ma ich serdecznie
dość. Ja tego nie traktuje jako zamach na wolność słowa, ale jako prezent od
polityków. Jak dodatkowy urlop. Jak koniec koszmaru.

Dlaczego? Bo jestem zmęczony tymi wyborami, półrocznym pluciem na siebie,
komisjami śledczymi. Nikt mojego zmęczenia nie szanuje, bo atakuje mnie tym
każde medium (a coś trzeba jednak czytać i oglądać). Właśnie dlatego ludzie
nie chodzą na wybory. Dziennikarze sportowi nie mają złudzeń - stadiony
świecą pustkami, bo poziom polskiej piłki jest słaby i nie ma żadnego
racjonalnego powodu, by ją oglądąć. Dziennikarze polityczni tego wciąż nie
rozumieją - dla nich to wciąż ludzie (15 milionów!) są winni i głupi, że na
wybory nie chodzą. A tu sprawa jest prosta - jacy politycy, jaka kampania -
taka frekwencja. "Żenująca" jak napisało dziś "Metro".

Pozdrawiam wszystkich Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop macierzyński - korzyść, czy
dodatkowy urlop macierzyński - korzyść, czy
obciążenie dla kobiet?

PiS podobno ma zamiar wydłużyć urlop macierzyński. Co to oznacza dla młodych
kobiet? Niby korzyść, ale naprawdę handicap podczas zatrudniania. Już obecnie
pracodawcy nie bardzo chcą zatrudniać młode kobiety, a co będzie po
przedłużeniu urolopu?

Lepiej byłoby pójść drogą szwedzką - dodatkowy urlop tylko dla ojca! Po
pierwsze to wyrównuje szanse na rynku pracy, po drugie ojcowie też powinni się
potrudzić przy swoim potomstwie (sam jestem dziadkiem i wiem cos o tym).

Ciekaw jestem co na to powiedzą panie. Bo ze strony PiSu nie spodziewam się
pozytywnej reakcji - wiadomo, że dla kobiet jest 3 K: kinder, kuchen und kirche. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop macierzyński - korzyść, czy
nonno1 napisał:

> Lepiej byłoby pójść drogą szwedzką - dodatkowy urlop tylko dla ojca!

Ale przecież ojciec także w Polsce ma prawo wziąć urlop, żeby zająć się
nowonarodzonym potomkiem.

> Ciekaw jestem co na to powiedzą panie. Bo ze strony PiSu nie spodziewam się
> pozytywnej reakcji - wiadomo, że dla kobiet jest 3 K: kinder, kuchen und
kirche

To smutne, że myślisz takimi wyświechtanymi schematami o ludziach, którzy po
prostu mają odmienne poglądy.

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: ZUS śledzi chorych
Chyba nigdy nie byles w normalnym kraju. Otoz w normalnym kraju
ludzie chorzy ida na zwolnienie lekarskie, a pracodawca nie ma im
tego za zle. Sa nawet kraje, np. skandynawskie, w ktorych przez
pierwszych kilka dni choroby nie musisz isc do lekarza. Dajmy na to
jestes przeziebiony, dzwonisz wiec do szefa i mowisz, ze musisz
zostac w domu 2-3 dni, zeby sie podkurowac. I to wystarczy. Masz za
te dni wyplacany zasilek chorobowy. Inna rzecz, ze w Polsce
zwolnienie chorobowe traktowane jest czesto jak dodatkowy urlop,
albo unik przy grozbie utraty pracy. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: ZUS śledzi chorych
Nie przeinaczaj mojej wypowiedzi.
Napisalam wyraznie: ludzie chorzy ida na zwolnienia
lekarskie.
Dlaczego nie zacytowales ostatniego zdania, ktore brzmialo:
Inna rzecz, ze w Polsce
zwolnienie chorobowe traktowane jest czesto jak dodatkowy urlop,
albo unik przy grozbie utraty pracy
.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Premier chce skrócenia roku szkolnego
Jako uczennica uważałam, że nie tylko czerwiec jest złym miesiącem do nauki.
Inne miesiące też... Taki np. maj ma wiele uroku, a we wrześniu też potrafią
panować niezłe upały ;) Nie mówiąc o innych miesiącach.
A jeżeli w mojej firmie nie ma klimy i będa upały w czerwcu to też dostanę
dodatkowy urlop wypoczynkowy? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: PO: Trzech Króli dniem wolnym od pracy - od 201...
połączyć potrzeby światopoglądowe z ekonomią
Ciekawe czyje potrzeby światopoglądowe? Na pewno nie moje. A
ekonomicznie? Zamiast dodawać czy raczej zabierać dni wolne, może
lepiej zamiast tych wszystkich świąt kościelnych dać dodatkowy urlop.
Pracownik wypoczęty bardziej wydajny. ale taki jeden dzień to prędzej
wytrąci z rytmu pracy niż pozwoli wypocząć. Chyba, że wszyscy wezmą
zwolnienia od 2 do 5 stycznia to zobaczymy jakie efekty ekonomiczne
będą ='.'= Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Stek kłamstw rzecznika Lotu
A ile macie panie stewardessy za godzinę lotu? Oczywiście pensja stała (za
siedzenie w domu) to jakieś 2000PLN brutto plus za godzinę lotu do tego dieta
(bez podatku w USD lub EUR) oraz jedzenie na pokładzie! Ubrania, kasa na
pralnię, obozy szkoleniowe lub dodatkowy urlop itd.... to naprawdę mało, no i
ci bezczelni pasażerowie. Macie racje, musicie sięodpominać żeby nie
było "deregulacji cywilnego rynku lotniczego", najlepiej aby był powrót to
monopolów państwowych Pani Niemiec, zero konkurencji, tym bardziej lowcostowych.

poirytowany pasażer Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Stek kłamstw rzecznika Lotu
Gość portalu: gość napisał(a):

> A ile macie panie stewardessy za godzinę lotu? Oczywiście pensja stała (za
> siedzenie w domu) to jakieś 2000PLN brutto plus za godzinę lotu do tego dieta
> (bez podatku w USD lub EUR) oraz jedzenie na pokładzie! Ubrania, kasa na
> pralnię, obozy szkoleniowe lub dodatkowy urlop itd.... to naprawdę mało, no i
> ci bezczelni pasażerowie. Macie racje, musicie sięodpominać żeby nie
> było "deregulacji cywilnego rynku lotniczego", najlepiej aby był powrót to
> monopolów państwowych Pani Niemiec, zero konkurencji, tym bardziej
lowcostowych
> .
>
> poirytowany pasażer

P.S. Nie wiem też skąd wytrzasnąłeś bzdury, że mamy płacone za pralnię!!!
Płacimy SAMI za pranie mundurów, gościu! Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Dlaczego tyle osób ucieka z Białołęki???????
Witam
Nie wiem czy ludzie uciekają z Białołeki częsciej niz z innych dzielnic. Wiem
tylko, że mam bliskich znajomych (dwie rodziny), które w zeszłym roku
przeprowadziły się bliżej Centrum z następujących powodów:

- żeby nie marnowac conajmniej 1,5 godziny dziennie na dojazdy (teraz dojazd
dla nich w dwie strony to ok. 30 minut). Wystarczy przemnozyć sobie czas
zmarnowany na dojazd przez wszystkie dni robocze w roku - taka osczednośc to
jakby dodatkowy urlop. No i oczywiście mniejszy stres, czyli lepsze życie

- żeby zaistnieć towarzysko - moi znajomi lubią zapraszac ludzi do siebie, jak
i chodzić do innych. Jeżeli nie masz większości znajomych w okolicach
Białołęki, to jest to duuuży problem. Nikt nie przyjedzie do Ciebie taksówką.

- tereny zielone w okolicy były nie wykorzystane gdyz ze względu na dojazdy nie
było czasu na korzystanie z nich. Teraz w weekend i tak jeżdżą gdzie chcą pod
miasto żeby się zrelaksować.
I tyle

Co do mnie, sam szukałem na Białołęce mieszkania skuszony cenami, ale wolałem w
końcu kupić mniejsze mieszkanie koło Centrum, z którego jadę samochodem 7 minut
do pracy na 9-tą. I w ogóle nie zazdroszcze wściekłym kolegom i koleżankom z
pracy, którzy dojeżdżają z Białołęki z samego rana. A o 17.20 przebieram sie
juz w domu po pracy w Jeansy i mam pełno czasu żeby robić co mi się podoba z
reszta dnia.
Serdecznie wszystkich pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: pracujacy student
pracujacy student
Mam pytanie . . .
Pracuje od roku najpierw miałam 9 miesięcy stażu potem zatrudniono mnie. W
związku z tym że jest to moja pierwsza praca należy mi się co miesiąc dwa
dniu urlopu. dodatkowo studiuje zaocznie. Zajęcia niestety mam też w piątki
co wiąże się z nieobecnościa albo na uczelni albo w pracy.
Czy przysługuje jakiś dodatkowy urlop pracujacym studentą właśnie na
naukę ??? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: pracujacy student
Formalnie nie ma czegos takiego jak dodatkowy urlop z tytulu studiowania.
Zamysl studiow zaocznych jest taki, zeby student mogl pracowac bez przeszkod.
Oczywiscie swoj urlop mozesz wykorzystac na studiowanie, ale korzystniej by
bylo dogadac sie z szefem. Faktem jest, ze zatrudnianie studenta jest
oplacalne, wiec moze sie zgodzi:) Wszysrko zalezy od charakteru prac jaka
wykonujesz i dobrej woli szefa. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Praca ON a uprawnienia?
część znalazłem
Jak poszukałem to znalazłem ale nadal troszkę nie jasne.

Jest napisane że należy się 10 dni urlopu dodatkowo ale po przepracowaniu roku
od orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Chodzi o rok u danego pracodawcy
czy o rok ogólnie przepracowany?

Jest też napisane że należy się 21 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny (ja co
roku na takowy jadę) więc to jak rozumiem nie wlicza się w normalny urlop 26
dni ale wtedy też nie mam tych 10 dni na dodatkowy urlop.

Czy ten urlop 21 dni na turnus to też po roku się nabywa czy np po 9 miesiącach?

Odpiszcie jak to dokładnie z tym wszystkim jest?
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop+ekwiwalent dla pracodawcy
dodatkowy urlop+ekwiwalent dla pracodawcy
Mam pytanie dotyczące dodatkowego urlopu, jaki przysluguje mi ze względu na
posiadaną grupę niepełnosprawności.
Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawcy z tego tytulu przysługuje z ZUS
jakiś ekwiwalent i jak jest on obliczany.
Oststnio w TV byl emitowany program na ten temat ale niestety za późno się o
tym dowiedzialam.
dziękuję Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop+ekwiwalent dla pracodawcy
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo ubiegania się o
dofinansowanie z PFRON. Dodatkowy urlop dla ON może być jedną ze składowych
przy udowadnianiu podwyższonych kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
więcej informacji na stronach PFRON w dziale „System obsługi dofinansowań”
www.pfron.org.pl
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: niepełnosprawna studentka
z własnego doswiadczenia: ja pobieram rente ale tez i pracuje. w miedzy czasie
stawalam na kilku juz komisjach zus i mimo moich obaw, nie zabierano mi renty.
Pracuje w pelnym wymiarze godzin ale dzieki pewnym ulgom stosowanym woc=bec
osob niepelnosprawnych ( czyli 7 a nie godzin dziennie i pol godzinna przerwa
oraz dodatkowy urlop). Moj stan zdrowia jest taki ze generalnie moge pracowac
ale sa okresy ze ta jedna godzina krocej ratuje mi zycie:) Nie wiadomo tez czy
moj stan zdrowia pozwoli mi na jakakolwiek prace np. za pol roku. Dlatego nie
denerwuj sie bo praca to nie powod do odbierania renty. wbrew pozorom lekarze
zus maja takze swiadomosc ze za 400 zl sie nikt nie utrzyma, a przeciez jako
osoby niepelnosprawne ponosimy koszty ( w moim przypadku grupo powyzej kwoty
renty) na leczenie, a praca to tez pewna forma rehabilitacji...
Moze tez mialam szczescie do wyrozumialych i madrych orzecznikow. generalnie
mysle ze na czas studiow nie masz sie czego obawiac.
pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Uprawnienia i ulgi w stopniu umiarkowanym niepeł.
Oczywiście, że chodzi o skrócony czas pracy - 7 h dziennie zamiast 8 i
dodatkowy urlop 10 dni w roku. Jest jeszcze 21 na turnus rehabilitacyjny (ale w
tym 10 dni urlopu). Co to ma za znaczenie jak kto to nazywa? Są ulgi dla
pracodawców i tyle. Zamiast płacić składkę na PFRON nie płacą jej, tylko, że
pracodawcy na otwartym rynku pracy rzadko w ogóle znają te przepisy. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: renta na SM
To tym lepiej! Im większy pracodawca tym lepiej! Przepis dotyczy pracodawców
powyżej 25 osób, tylko takie przedsiębiorstwa płacą obowiązkową składkę na
PFRON i tylko takie mogą uzyskać ulgę w tych składkach zatrudniając osobę
niepełnosprawną. Wielkie zakłady czy przedsiębiorstwa płacą setki a nawet
miliony złotych rocznie na PFRON zamiast zatrudniać niepełnosprawnych.
Brat nawet nie musi mieć renty. Nie wiem jak jest w ZUSie w tej chwili, sam
dopiero będę składał dokumenty. Miałem już rentę 5 lat temu i wcześniej przez 9
lat. Jeśli brat ma pracę to wystarczyłoby orzeczenie o niepełnosprawności
wydane przez Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Już to daje
ulgę pracodawcy (pojedyńczą - 990 zł aktualnie), bratu zaś 7 godzin pracy i
dodatkowy urlop 10 dni po roku czasu. Jeśli ma stwierdzone SM to jest to
schorzenie szczególne i ulga nawet się potraja, tylko trzeba ostrożnie, bo
pracodawcy nie znają tych przepisów i boją się pewnych chorób. Na początek
wystarczyłoby dla brata orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnopsprawności.
Bez problemu powinien utrzymać się w pracy. Renta i tak jest zmniejszana, jeśli
przekroczy się 70% przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 1589,00 zł) i
zawieszana jeśli przy 130% (2951,00 zł). Zależy ile brat zarabia.
Jeśli zdrowie uniemożliwi mu pracę to już jest sprawa lekarza, nie znam się na
tym.
Pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Stopień niepełnosprawności
jeżeli masz niskie dochody na rodzinę to możesz dostać zasiłek pielęgnacyjny, a
jeżeli będziesz conajmniej umiarkowaną to zakład pracy może się starać o
dofinansowanie twojego stanowiska pracy tzn jego dostosowanie, masz też
dodatkowy urlop, i tę możliwość urlopu na turnus rehabilitacyjny, oraz dłuższą
przerwę w ciągu dnia pracy
więcej nie wiem - mówię to na czym mi zależało
sprawdź na www.niepełnosprawni.info.pl Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: opieka nad niepełnosprawnym - dzień wolny?
Rzeczywiście z tytułu opieki nad osobą niepełnosprawną nie przysługuje
dodatkowy urlop. Natomiast w pewnych sytuacjach można skorzystać z zasiłku
opiekuńczego:
www.zus.pl/swiadcze/zas004.htm Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: zatajenie inf. o stopniu niepełnosprawności
Koniecznie!
Osobiście polecam zatajenie tej informacji w celu uzyskania pracy. Nie ma sensu
niepokoić pracodawców swoją niepełnosprawnością. Większość z nich (na otwartym
rynku pracy) nie zna przepisów dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych i na
dzień dobry odrzucają kandydatury ON. Dopiero jak się pokaże co się potrafi
można przedstawić orzeczenie, by korzystać z uprawnień (7 godzin pracy
dziennie, dodatkowy urlop przy umiarkowanym stopniu). Ale i tego bym nie
polecał. Pracodawcy na otwartym rynku nie wiedzą, że orzeczenie ON daje im np.
prawo do ulg przy zatrudnianiu ON (jeśli mają więcej niż 25 etatów) nie mówiąc
o dofinansowaniach.
W zasadzie uważam, że to ZUS i NFZ powinny informować pracodawców o
niepełnosprawności JUŻ ZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA i związanych z tym zarówno
prawach i obowiązkach. Podobno jest projekt takiego rozporządzenia, by to NFZ
informował o tym pracodawców.
Podkreślam, NA ETAPIE REKRUTACJI NALEŻY ZATAIĆ NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ!!!

A tak przy okazji - jak to jest w Ameryce?
Americans with disabilities act (ADA) mówi:
"Pracodawca nie może pytać kandydata do pracy o istnienie, naturę i stopień
niepełnosprawności. Kandydat może być zapytany wyłącznie o zdolność wykonywania
określonych czynności zawodowych."
Nasze prawo (komentarze) mówi, iż należy ujawnić pracodawcy w czasie rekrutacji
niepełnosprawność, jeśli jest ona przeciwwskazaniem do wykonywania pracy. Tak
więc jeśli nie jest przeciwwskazaniem - NIE UJAWNIAĆ!!! Dla własnego dobra!!!
Pozdrawiam
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: zatajenie inf. o stopniu niepełnosprawności
1. Niech się ZUS sam martwi o swoje kody
2. ZUS ma to gdzieś
3. Nic ci nie grozi, oprócz utraty uprawnień.
4. Pracodawcy nic nie grozi.
Tak więc:
Polecam zataić tę informację do momentu uzyskania umowy o pracę, chyba, że
pracodawca otwarcie szuka ON. Mając w garści umowę o pracę można już
przedstawić orzeczenie. Pracodawcę od tego momentu obowiązują zarówno obowiązki
(7 godzin = pełny etat, dodatkowy urlop, przystosowanie stanowiska, opinia PIP)
jak i prawa (ulgi, dofinansowania). Zwolnienie dyscyplinarne z powodu
niepełnosprawności to jawna dyskryminacja i w sądzie wygrywa się za to w
cuglach odszkodowanie.

Pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop
dodatkowy urlop
Mam rentę z tytułu choroby zawodowej, cóż ciężko z tego wyżyć więc
nadal pracuję (na nie pełny etat w tym samym zakładzie gdzie
zachorowałem oczywiście na innym stanowisku), czy należy mi się
dodatkowy urlop z tytułu mojej choroby zawodowej (mam 3 grupę
inwalidzką) ? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop
3 grupa inwalidzka jest równoważna lekkiemu stopniowi
niepełnosprawności. Dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni w roku
przysługuje jedynie osobom niepełnosprawnym posiadającym znaczny lub
umiarkowany stopień niepełnosprawności (I i II grupa inwalidzka w
przypadku orzeczeń ZUS wydanych przed rokiem 1998). Co do przepisów
dotyczących chorób zawodowych nie jestem w stanie się wypowiedzieć. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dodatkowy urlop
W Art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r.(Dz. U. 97.123.776) czytam, że: "Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności."
Niestety osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Niepełnosprawny w prac
Podstawowe uprawnienia i ulgi:
pomocspoleczna.ngo.pl/x/1924

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Szczegóły dotyczące prawa pracy i ulg przsługujących osobom niepełnosprawnym znaleźć można na:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5420 Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: umiarkowany st. niepełosprawności - praca?
A dlaczegóż to zakład nie może zatrudniać ON??? Każdy może - nie
musi tylko Tobie zapewniać bardzo specjalnych warunków na siłę.
Jeśli Ty się godzisz pracować w takich, jakie akurat są i lekarz
wyrazi na to zgodę, nie ma przeszkód. Nie, nie musisz pracodawcy
informować o grupie, ale wówczas nie masz prawa oczekiwać zadnych
przywilejów (np. dodatkowy urlop przysługujący przy II gr.). ZUS
będzie miał do tego tyle, że jeśli pobierasz jakąkolwiek rentę, nie
możesz przekroczyć bezkarnie pewnych progów zarobkowych. A po
drugie, jeśli będziesz aktywnie pracowała, możesz mieć problem z
przedłużeniem świadczenia w przyszłości, ponieważ ZUS może uznać, że
skoro tak świetnie sobie radzisz....
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: umiarkowany st. niepełosprawności - praca?
Piszesz dziwne rzeczy - z całym szacunkiem:) Zakład i tak płaci na
PFRON, nie zatrudniając ON. Może zatrudnić a nie chce (np. ze
względów ekonomicznych) to dwie różne sprawy.
Niech pracodawca zwróci się do urzędu pracy, a najlepiej zapozna się
wcześniej z warunkami pozwalającymi na zatrudnianie ON z
dofinansowaniem. Ty też możesz sobie poczytać - na stronach
integracji wszystko znajdziesz. Natomiast możesz być pewna, że kiedy
potencjalny pracodawca to przeczyta, odechce mu się podejmować trud
spełnienia formalności.
Prościej jest po prostu zatrudnić pracownika - niezależnie od tego,
czy jest ON czy nie i trzymać się zwyczajnie przepisów prawa pracy
(dodatkowy urlop itd.). Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: urlop wychowawczy
urlop wychowawczy
Mam pytanie:czy jezeli dziecko w wieku 8 lat otrzymało orzeczenie o
niepełnosprawnosci na dwa lata to przysługuje mi ten dodatkowy urlop
wychowawczy?(3 lata do 18r.ż) A co bedzie gdyby okazało sie ze ten
"zwykły"urlop wychowawczy wykorzystałam juz w 4 czesciach.Czy ten liczy sie
oddzielnie? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: II grupa inwalidzka a urlop
II grupa inwalidzka a urlop
Pracuję 2 lata w firmie. W trakcie drugiego roku pracy w miesiącu
kwietniu stanąłem przed komisją lekarską, która orzekła II grupę
inwalidzką. W związku z tym mam pytanie:
czy i po jakim czasie należy mi się dodatkowy urlop z tytułu II
grupy inwalidzkiej? Jaki to jest wymiar czasowy? Dziękuję z góry. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Przez nową ustawę straciłam pracę w ZPChr.
Zwolnienie z pracy nie musi wynikac jedynie ze zmiany dofinansowan.
W obecnej sytuacji kryzysowej wiele zakladow zmniejsza produkcje, a
wiec i liczbe pracownikow.
Ja osobiscie ciesze sie ze pracodawcy z otwartego rynku maja wieksze
dofinansowanie.
Niepokoi mnie jednak fakt, ze faktyczne dofinansowanie (zakladajac
minimalna place) jest relatywnie wysokie dla osob z lekkim stopniem
i niskie dla tych z umiarkowanym. Zwlaszcza, ze pracodawca wobec
osob z tym drugim stopniem ma duzo wiecej zobowiazan: krotszy dzien
pracy i dodatkowy urlop. W najgorszej sytuacji sa ci ze znacznym
stopniem, gdyz przy najnizszym wynagrodzeniu dofinansowanie bedzie
takie samo jak do wynagrodzenia osoby z umiarkowanym stopniem.
Nie musze chyba mowic, ze wielu wsrod lekko niepelnosprawnych to
osoby faktycznie sprawne:(
Osobiscie mam obawy czy dla osob z umiarkowanym i znacznym bedzie
praca. Chyba ze wyczerpie sie krag chetnych do pracy z lekka
niepelnosprawnoscia.
Ja osobiscie bardzo chetnie podjelabym teleprace. Niestety nie mam
pojecia jak taka oferte znalezc. Jestem z Bialegostoku.
U nas najczesciej niepelnosprawnym oferuje sie prace sprzatacza. Nie
chodzi o to, ze jest ona gorsza, ale o to, ze sil i zdrowia na nia
nie mam:( Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy należy mi sie 10 dni urlopu dodatkowego? ....
DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY (Podstawa prawna: art. 19 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.))

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego ze stopni niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do:
- urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub
- urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy przysługujący z tytułu niepełnosprawności. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Niedosłuch-orzeczenie
W przypadku pracownika mającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:
w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut jest wliczany do czasu pracy.

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu orzeczenia znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Wiecej informacji na temat praw niepełnosprawnego pracownika znaleźć można na: www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5418 Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: obliczanie ekwiwalentu za urlop
Z tytułu niepełnosprownaści wg art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

"Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności." Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Dodatkowy urlop
Dodatkowy urlop
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie .
Z racji przyznanego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje mi
10 dni dodatkowego urlopu. Moje pytania brzmią :
1.
Czy wracając od 1 września 2007r do pracy ( po urlopie wychowawczym) należy
mi się pełny wymiar tego urlopu , czy ilośc proporcjonalna do
przepracowanych miesięcy ?
2.
Czy jeżeli nie wykorzystam tych dodatkowych dni w 2007 roku przechodzą one
na rok nastepny ?
3.
Jeżeli orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wygasa we wrześniu 2008 r to
czy za 2008 rok należy mi się 10 dni dodatkowego urlopu czy proporcjonalna
jego częśc ?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Dodatkowy urlop
USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z dnia 9 października 1997 r.) artykuł 19 reguluje kwestię dodatkowego urlopu:
"Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1."

Urlop ten jak widać przysługuje tylko w danym roku kalendarzowym i nie przechodzi na rok następny. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Zatrudnianie niepełnosprawnych - pytanie
Jeśli nie pokaże Pani orzeczenia będzie Pani traktowana jako osoba " zdrowa" -
tzn. będzie Pani pracowała 8 godzin dziennie, miała prawo do nadgodzin. Jeśli
pokaże Pani orzeczenie będzie traktowana jako osoba niepełnosprawna, z tytułu
zatrudnienia której pracodawca ma "korzyści" a Pani prawa wynikające z kodeksu
pracy - m.in. 7 godzinny czas pracy, dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. DOtyczy
to otwartego rynku pracy jak i ZPCHR. A można zapytać dlaczego nie chce Pani
ujawniać orzeczenia? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Proszę o poradę w sprawie urlopu dla ON
Proszę o poradę w sprawie urlopu dla ON
Mam 1 grupę inwalidzką od 2002 roku w między czasie (czyli od roku 2002 do
chwili obecnej) przepracowałem 19 miesięcy na umowę o pracę, mam wykształcenie
średnie - ukończone liceum ogólnokształcące. Pracuję w ZPCHR wiem że z tytułu
posiadanej grupy inwalidzkiej przysługuje mi dodatkowy urlop poza 20 dniami
wynikającymi z Kodeksu pracy - i tu pytanie czy przysługuje mi urlop
wypoczynkowy w wymiarze 10 dni czy też 21 dniowy urlop na turnus lub prawo do
zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wizyt u
lekarza naprawy sprzętu ortopedycznego itp (artykuły 19 i 20 ustawy o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)
- innymi słowy czy mam prawo skorzystać z urlopu w wymiarze łącznym 30 dni czy
41 dni roboczych w ciągu roku???, zaznaczam że pracuję na umowę o pracę
(biorąc pod uwagę posiadaną grupę inwalidzką oraz przepracowany staż pracy). Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Proszę o poradę w sprawie urlopu dla ON
Tu w zasadzie nie ma co interpretować – to dość prosty zapis:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.


Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni
roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta
nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych
stopni niepełnosprawności.

Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma
prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie
rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1
pkt 2,

3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o
którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku
kalendarzowym.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Orzeczenie o niepełnosprawności na czas określony.
Orzeczenie o niepełnosprawności na czas określony.
Witam. Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (SM)na czas
określony ważne do końca lutego. Złożyłam już nowe papiery do Cenrum Pomocy
Rodzinie ale komisja ma być na początku marca. Kadrowa w pracy mówi ,że
dodatkowe 10 dni urlopu muszę wykorzystać do końca lutego bo jeśli nie
zaliczą mnie ponownie do stopnia umiarkowanego- urlop przepada. Żal mi już
wykorzystać te dodatkowe dni bo to dopiero początek roku. A tak poza tym ten
dodatkowy urlop i tak wykorzystuję na gorsze dni w mojej chorobie. W Centrum
dowiedziałam się że jest taka opcja iż mogę już nie zostać zaliczona do
żadnego stopnia niepełnosprawności jeśli obecnie dobrze się czuję :) Ale w
tym moim SM jest tak ,że dzisiaj jest dobrze a jutro padam. Czy rzeczywiście
muszę wykorzystać ten urlop do końca lutego ? i czy mam szansę na ponowne
zaliczenie do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: co dalej ?
co dalej ?
Po mastektomii wróciłam do pracy[laboratorium].W tym czasie nie było
takich czynników,które zagrażałyby mojemu zdrowiu.Jednak niebawem
zostały wprowadzone 3-zmiany,na które ustawiano i mnie.Zero
instynktu ludzkiego.Szybko wyrobiłam orzeczenie o niepełnosprawności-
stopień umiarkowany-praca w warunkach chronionych,które to mój
pracodawca zignorował.W trakcie przybywało obowiązków wymagających
po prostu dżwigania,aby uchronić chorą rękę dzwigałam jedną.Finał
taki, ze dorobiłam się przepukliny jądra miażdżystego krązka
międzykręgowego uciskająca korzeń nerwowy,niedowład nerwu
strzałkowego.Jestem na zwolnieniu lekarskim, uczęszczam na
rehabilitację,po której jak na razie nie ma poprawy.Czuję żal,że
zostałam w taki sposób potraktowana.Koleżanki podpowiadają abym
skierowała sprawę do Sądu Pracy.Nadmieniam,że w Inspekcji Pracy
zgłosiłam swój problem ustnie bez przedstawienia miejsca
pracy.Oświecono mnie,że powinnam wykorzystać dodatkowy urlop,który
prawnie mi się należy,dobre i to!Co w takim przypadku powinnam
zrobić? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Centrum im. Adama Smitha przygotowało raport ot...
To ciekawe. tak sie sklada , ze pracuje w firmie malej , prywatnej w Londynie.
za nadgodziny placa mi 50% wiecej lub dodatkowy urlop, jesli koncze po 22
pokrywaja rowniez transport do domu. Taksowki nie sa w Londynie najtansze. I
naturalnie pracownika "prosi' sie o nadgodziny , a nie nakazuje. Zazwyczaj nie
proponuje sie nadgodzin tym, ktorzy pracuja wiecej niz 54 godziny tygodniowo.
Uwaza sie bowiem, ze nie pracowaliby efektywnie. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Teoria "kobiecej wartości dodatkowej"
wyliczylam Sebastianowi przed chwila, ze czas w ciagu
zycia kobiety (zakladajac dzietnosc ok 1), w ktorym jest
w ciazy, na urlopie maciezynskim oraz dodatkowy urlop,
ktory jej sie zbietra w czasie urlopu wychowawczego, to
zaledwie ok 4% calego jej czasu pracy.
czy uwazasz, ze zarobki kobiet sa nizsze o 4%?
a jesli nie, to z jakich *innych* niz ciaza powodow???

wychodzi na to, ze czynnic C ma marginealne (4%)
znaczenie... (w modelu pesymistycznym, czyli cala ciaze
placi sie jej za *nic*) Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Niedoświadczona
strasza cie zazdrosnice

moze sie okazac za pierwszym bzykiem
ze lubisz ten sport
potem tylko kilka telefonow do pracy
o dodatkowy urlop
i tarzanko
w pelnej okruchow
poscieli:)

po tygodniu
nabierzesz doswiadczenia tirowki:)

pzdr.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: jak często chodzicie na zwolniena?
Ale widzisz - ze takie cwaniaki chodzą, to wiadomo, ale tu mowa o
ludziach chorych faktycznie - potrzebujących zwolnienia do
wyzdrowienia bez powikłań. Właśnie przez nierobów, migających się od
pracy i traktujących zwolnienia jako dodatkowy urlop ludzi - inni
cierpią.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy niepalący powinni mieć dodatkowy urlop? :)
Czy niepalący powinni mieć dodatkowy urlop? :)
Zainspirował mnie wątek o jaraniu w pracy :) Jakieś trybiki zaczęły mi się
obracać i oto efekt:
Załóżmy, że mamy w pracy palacza, który wychodzi co godzinkę z kawałkiem na
papierosa. Załóżmy, że każdy papieros to 5 minut. Licząc to razy 6 wyjść -
robi się pół godziny. Tygodniowo - 2,5 godziny. Czyli wychodzi na to, że raz
na miesiąc (w zaokrągleniu) niepalący powinni mieć 1 dzień wolny dodatkowo!
Rocznie - 12 dni.
Kto jest "za"? :)
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy niepalący powinni mieć dodatkowy urlop? :)
sothink napisał:
> Tak samo mężczyźni powinni mieć dodatkowy urlop, ponieważ nie spędzają
> w toalecie na poprawianiu makijażu tyle czasu.

Ani na wymianie podpasek czy tamponów. Ogólnie są mniej higieniczni - nie myją
rąk po wyjściu z WC, etc. Decydowanie więc należy im się dodatkowy urlop! Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy niepalący powinni mieć dodatkowy urlop? :)
Zawiść?? Zazdrość? Przemawia przeze mnie zdrowy rozsądek. Moze po prostu
dodatkowy urlop przyznawać na podstawie efektów pracy i wyników dla firmy, a
nie na podstawie tego czy ktoś pali czy nie? Kto miałby miec prawo do
przyznawania takich urlopów i na jakiej podstawie? Podczas rozmowy wstępnej
deklarujesz palenie lub niepalenie i kierują cie na badania wykrywające
nikotynę w organizmie? A może w takim razie ja poproszę o urlop z tego tytułu,
że dojeżdżam do pracy ponad godzinę? Dla pracy tracę czas w korkach.

A co mają powiedzieć ci, którzy zabieraja prace do domu? I wcale nie są
palaczami? Po prostu muszą wykonac na przykład jakiś ważny projekt "na
wczoraj". Im też dać dodatkowy urlop?

Pytam jeszcze raz, na jakiej podstawie? Kto i jakim prawem miałby to
weryfikować? jakie czynniki decyduja o tym dodatkowym urlopie?

Dyskusja jest moim zdaniem tak samo zasadna jak zakładanie tego tematu na forum.

Pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Czy niepalący powinni mieć dodatkowy urlop? :)
A ja widzę w tej dyskusji, że to raczej niepalący są nie wiem jak to
nazwać..zazdrośni o tą chwilę wolnego? W ogóle co za bzdurna dyskusja,
dyscyplina pracy nie zależy od tego czy ktoś pali czy nie i taka jest prawda,
czy człowiek pójdzie zapalić czy kupić soczek.. wszystko jedno. Wyrzucić
palaczy z pracy - dobre, tylko jakimi kategoriami myślicie? Ciekawe co w takim
razie zrobić z niepełnosprawnymi, którym wejście do pracy, pójście do toalety
np. zajmuje 5 razy więcej czasu niż pełnosprawnym... trzeba ich pewnie wywalić,
albo nie zatrudniać! Taki ok rozumowania przyjeliście..
Wnioskowanie o dodatkowy urlop tylko z powodu niepalenia jest bezzasadne,
dodatkowy urlop jest premią za wyniki w pracy, a nie za brak nałogu.
Złości Was, że ktoś ma tych pare minut relaksu? Zapalenie papierosa to 2 minuty
jeśli ktoś przy tym nie plotkuje i nie łazi pół godziny po budynku. Bywa też
inaczej, ploty, rozmówki itd.. ale to dotyczy i palących i niepalących.
I zgadnij czy palę czy piszę po prostu obiektywnie :-) Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: zameldowanie w PL
kapitan, znowu musze stwierdzic, ze najwidoczniej nie potrafisz zrozumiec
faktow, ktorych nie znasz z wlasnej empirii. One mimo wszystko istnieja.

Dla adminu liczy sie tzw. center of interest PRZED wyjazdem do pracy unijnej, a
nie PO jej podjeciu. Bo dla admina jest wlasnie normalnie, ze ktos
przeprowadzajacy sie na STALE do pracy np. w Brukseli, tam sie melduje.

Wiec wyobraz sobie ze ja nie mialem zameldowania w Polsce, mimo to DOSTAWALEM
expat allowance oraz dodatkowy urlop na wyjazd do POLSKI. Prawo rozroznia
pomiedzy miejscami stalego pobytu a miejscami zameldowania, a te nie musza byc
tozsame.
I wracajac do mojej bylej instytucji w Polsce, w ktora Ty nie wierzysz, bo
wykracza ponad Twoje horyzonty: prawie wszyscy niemcy tam pracujacy byli
wymeldowani z niemiec i nie mieli zameldowania w Polsce, czyli w ogole nie
mieli zameldowania, a mimo to mieli Polske za miejsce stalego pobytu wpisana do
paszportu niemieckiego. Ale ok, wiem, jestem bajkopisarzem i opowiadam bajki z
mchu i paproci, bo tylko kapitan zna fakty. Jak Bildzeitung Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Jest tu ktos kto zaczyna prace 1/09 ????
Najwazniejsza czynność pierwszego dnia to....wyrobienie sobie badge'a, żeby
było widać, że do elyty należysz (to na serio mówię).
Potem załatwianie konta, żeby podać nr w adminie, innaczej nie dostaniesz
zaliczki. Niektórzy załatwiają konto z góry, nie próbowałem, ale jeśli ci się
uda, tym lepiej.
Poza tym wypełnianie formularzy (tutaj jest ważne, jak "sprzedać" adminowi
odpowiedni place of origin, żeby dostać dodatkowy urlop i ew. jakąś tam
zapomogę na wyjazd na urlop).
Na koniec krótkie zapoznanie z miejscem pracy, aktywowanie emaila itd. ale to
akurat mało ważne.... Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: rzeźnik w Vion Food Group (Holandia)
jesli chcesz i umiesz pracowac to obojetnie gdzie to bedzie fakt ze boxtel jest
najgorsze osobiscie polecam vion Helmond normalnie bajka z drugiej strony na
Boxtel mozna wypracowac dodatkowy urlop w rien van oss duzo sie teraz zmienilo
jesli chodzi o warunki jest dobrze pod jednym warunkiem NIGDY!NIE UFAJ DZIWCE
ABLOWI i ludziom ktorzy liza mu dupe a zapewnam ze jest ich na Boxtel sporo Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: "Centre of interest" / "place of recruitment"
sorry,ale moim zdaniem ty mylisz pojecia..........
WG MNIE i na podstawie tego co wyczytalam to wyglada tak...
PLACE OF RECRUTMENT to miejsce z ktorego ciebie rekrutowali tzn na ktory
wysylali list o tym,ze zatrudnia ciebie
PLACE OF origine-to skad pochodzisz,ale aby ci dac dodatek,to musza tam
mieszkac albo twoi rodzice albo twoje dzieci (inne pociotki sie nie licza)
PLACE OF INTEREST to jezeli np w danym miejscu juz nie masz rodzicow ani
dzieci,ale jestes wlascicielem jakiejs nieruchomosci (mieszkanie,dom) to
wowczas tez dostaniesz ten dodatek (kasa na przejazd dla rodziny+ dodatkowy
urlop)
Wlasnie jestem w trakcie finalizowania drugiego punktu...
Co do pierwszego to znam rodzine,gdzie on wczesniej pracowal kilka miesiecy na
innym kontrakcie w PE,oczywiscie mieszkal w Belgii,ostatnio przeszedl do KE i
oczywiscie dostal place of recrutment Belgie,ale po odwolaniu sie dostal i 16 %
+ znizke watowska -takze to troche zalezy jak lezy....... Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Jak rozstac się miło z obecną pracą,bo II-a czeka?
Mam podobny przypadek...
Pracuje w mojej firmie juz około 4 lat i przymierzam sie do zmiany pracy.
Wysyłam CV, chodze na rozmowy ...
Chcialabym zmienic prace na lepiej płatną, a to dlatego, ze zapewne nowa praca
nie swtorzy mi takich dobrych warunków pracy jak obecna: urlop kiedy tylko sie
chce, mozliwosc wyskoczenia w godzinach pracy w celu załatwienia spraw,
dodatkowy urlop na naukę itp.
szukam i szukam... najbardziej boje się tej chwili kiedy bede musiała
powiedziec "odchodzę". Podobno szef ma wobec mnie plany (rozwojowe)... ale ja
juz nie chce czekać! gadac to kazdy moze... a zreszta mam dość tych starych
Bab, które ze mna współpracują - wredne, stare kwoki! Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop szkoleniowy
Urlop szkoleniowy
Mam pytanie Pracodawca skierował Pracownika na studia podyplomowe, przyznał
mu 20 dni urlopu szkoleniowego łącznie na dwa lata nauki, czy wymiar tego
urlopu jest prawidłowy? Czy przypadkiem nie powinien wynosić 28 dni w każdym
roku nauki i czy na czas pisania pracy i obrony przyznaje się dodatkowy
urlop, jeśli tak to, w jakim wymiarze? Proszę napiszcie, bo się pogubiłam i
nie wiem czy szkołę zaoczną podyplomową traktuje się tak samo jak studia
wyższe zaoczne. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: motywujace imprezy firmowe
Wieksza motywacja by byla, jakby firma te pieniadze przeznaczyla na zmowienie
codziennej pizzy czy innego posilku w porze obiadowej dla pracownikow.
Wzglednie zrefundowala wszystkim opieke dentystyczna badz jakies spa czy inne
zabiegi leczniczo-regeneracyjne.

Mozna rowniez zmotywowac pracownikow dajc im dodatkowy urlop platny - napewno
lepiej by wypoczeli.

Podobnie firma moze dac dodatkowe, poza funduszem socjalnym, dofinansowanie
wypoczynku pracownikow, doplacajac do kosztow pobytu w jakims, nawet krajowym,
osrodku wypoczynkowym.

Mozliwosci jest duzo, a obowiazkowe wyjazdy na imprezy pijackie czy inne
zakladowe, na ktorych przymusowo trzeba sie "bawic" w oderwaniu od rodziny ,
stawiam na ostatnim miejscu, badz nawet uwazam za demotywujace.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wie...
pisze tylko dla sprostowania nieprawdy co do urlopow w USA, rozumiem
ze malo kogo to interesuje w Polsce ale po co powtarzac
nieprawde.Kazdy zatrudniony na caly etat w USa ma prawo a pracodawca
obowiazek udzielic urlopu.Jest to urolo platny i zwykle wynosi 10
dni roboczych czyli dwa tygodnie do pieciu lat pracy w jednej firmie
a po 5 latch wzrasta do 15 dni roboczych do 20 lat pracy w jednej
firmie,maks 20 dni.Poza tym sa dni wolne platne od 24 grudnia do 1
stycznia, poza tym wiekszosc korporacji ma platne chorobowe i
wynosza one 10 dni roboczych na rok.Poza tym oczywiscie jak wszedzie
na swiecie sa statutowe swieta platne ,jest ich 12 w USA w ciagu
roku.
Ta statystyka ktora mowi ze co czwraty nie ma urlopu dotyczy ludzi
na pol etatu , cwierc etatu itp, ci nie maja prawa do urlopu bo i
tak maja wiecej wolnego czasu.takich sa miliony w USA.Tydzien pracy
w USA wynosi 40 godz i nadgodziny sa platne lub wykorzystywane w
wolnym dodatakowym urlopie. W duzych korporacjach ludzie pracuja
nominalny czas pracy w wiekszosci przypadkow.Poza tym mozesz kupic
dodatkowy urlop do dwoch tygodni za dwie tygodniowe pensje, ja tak
zrobilem ,potracaja mi 50 dolarow tyodniowo z mojego czeku(4%)i mam
w sumie 5 tygodni wakacji>nie uwazam ze jest tak zle.Poza tym
pracuje w systemie 8/90 to znaczy 9 godzin dziennie i mam co drugi
weekend trzydniowy Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Życie za minimum i maksimum
w tym punkcie nie zgodze sie z Toba. moja zona skonczyla studia
zaoczne w wawie na uczelni ekonomicznej pracując w sklepie z
odzieza. pozniej przyszla pora na prace jako kasjer w banku i
magisterke na tej samej uczelni. praca magisterska pisana na
pionierski w tamtym okresie temat dotyczący Nowej Umowy Kapitalowej.
po 3 latach pracy bank przeniosl ja do innego oddzialu, gdzie
chlopaczek ze sloma w butach i tytulem kierownika uwazal, ze kasjer-
sprzedawca to nizsza forma zycia. zlozyla wypowiedzenie [pytanie
dyr. regionalnego: co chesz dostac by zostac? podwyzka? dodatkowy
urlop? - odp. degradacje lub zwolnienie bezoposredniego
przelozonego :)) jestem z niej dumny, bo pracowalem w tej samej
firmie z podobnym doswiadczeniem :))] i zainteresowala swoim CV oraz
praca magisterska inny bank. po 4 latach i ciaglym doksztalcaniu
jest odpowiedzialnia za wprowadzenie i ulepszanie zasad oceny
adekwatnosci kapitalowej w innym banku. dwa tygodnie temu dzwonil
dzial kad KNF :) szykuje sie zmiana pracodawcy :) wracajac do
studiow to wsztstko zalezy, czy chcesz miec papier czy
wyksztalcenie. taka jest brutalna prawda. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: pytanie o urlop na żądanie
malgoska13 napisała:

> 1. urlop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego
> okresu, po każdym miesiącu przepracowanym

Tak jest jedynie w pierwszym roku kalendarzowym pierwszej pracy.

> masz prawo do w
> zaokrągleniu do 2 dni urlopu - w przypadku 20 dni, 3 dni w przypadku
> 26 dni. Urlop zawsze zaokrąglamy w góre.

W przypadku, jaki opisujesz (pierwszy rok kalendarzowy pierwszej pracy) urlopu
sie nie zaokrągla.

> Pracodawca moze dac urlop awansem ale oczywiscie jak pracownik sie
> zwolni to nie ma jak tego urlopu mu odebrac).

Nie tylko awansem. Pracodawca może dać pracownikowi 60 dni urlopu w roku. Jego
prawo.

> 3. Urlop na żadanie wlicza sie do urlopu wypoczynkowego, więc jesli
> wykorzystałas juz cały urlop wypoczynkowy, nie masz juz do niego
> prawa i tym samym do urlopu na żądanie.

Święta prawda. Urlop na żądanie to nie jest jakiś dodatkowy urlop.

S.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: wypowiedzenia a pensja za ten okres
annajustyna napisała:

> Jak najbardziej nalezy Ci sie wyplata. Po prostu masz taki jakby
> dodatkowy urlop:))

Dokładnie tak.

"Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługuje prawo
do wynagrodzenia w takiej wysokości, jak gdyby świadczył pracę. (...) Należy
zauważyć, że ustalenie wysokości wynagrodzenia za ten czas może okazać się
kłopotliwe, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne lub był premiowany
za wyniki. Pomocniczo można zastosować te same zasady, jak w przypadku
obliczania ekwiwalentu za urlop, choć nie ma to obecnie oparcia w żadnym przepisie."
kadry.infor.pl/aktualnosci/38069,rss,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html

S.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Poczytajcie program PO
sylwia579 napisała:

> A konkretnie co Ci sie nie podoba?

Oto konkrety:
• Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
• Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
- Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
- Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze dwie
godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
dodatkowy urlop.
- Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
• zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
- wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie zmiany
lub wypowiedzenia warunków pracy

LUDZIE BŁAGAM WAS TYLKO NIE PO!!! Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Poczytajcie program PO
Gdzieś już o tym pisałam, ale ponownie przytoczę:

- Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
- Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
- Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
- Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze dwie
godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
dodatkowy urlop.
- Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
- zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
- wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie zmiany
lub wypowiedzenia warunków pracy
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop?
Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop?
Witam Szanownych Grupowiczów?
Jedno małe pytanko do grupowiczów - Czy po wypowiedzeniu pracodawcy
(Stocznia Szczecińska Nowa), umowy o pracę przez moją osobę z art.
36k.p.( okres 3 m-ce) należy mi się dodatkowy urlop (np. na
rozliczenie)?
Z tego co się dowiedziałem to nie należy mi się 3 dniowy urlop na
poszukiwanie pracy, ponieważ to wypowiedzenie wyszło z mojej strony.
Dziękuję za wszyskie podpowiedzi.
Pozdrawiam David.
P.S.
Tak na marginesie oświadczenia KPP "Lewiatan".
Kiedyś pracodawca mowił iż na moje miejsce są setki za bramą, a
dzisiaj śmieję mu się z tych słów prosto w oczy.
Proponuje wszystkim jeżeli mają możliwości wyjazd poza granice tego
śmiesznego kraju i to jak najprędzej.
Do zobaczenia David Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop?
3jacki napisał:

> Witam Szanownych Grupowiczów?
> Jedno małe pytanko do grupowiczów - Czy po wypowiedzeniu pracodawcy
> (Stocznia Szczecińska Nowa), umowy o pracę przez moją osobę z art.
> 36k.p.( okres 3 m-ce) należy mi się dodatkowy urlop (np. na
> rozliczenie)?

Ani dodatkowy urlop, ani dodatkowe pieniądze się nie należą. Dlaczego miałyby
się należeć ?

S.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Zmiana pracy a urlop
nie ma to tamto, albo muszą ci zapłacić albo możesz ten urlop wykorzystać na
przykład w ostatnim tygodniu pracy.
W pierwszym przypadku będzie adnotacja na świadectwie pracy że otrzymałeś
ekwiwalent za 5 dni, a w drugim że wykorzystałeś 5 dni.

Nie ma takiej możliwości aby urlop przechodził do następnej pracy (nowa
pracodawca ma być jeleniem i ci jeszcze dać dodatkowy urlop??).

Jeśli będziesz miał problemy z uzyskaniem ekwiwalentu, to powiedz/wyślij pismo
że nie zgadzasz się z decyzją i zwrócisz się do właściwego urzędu (czyli PIP) w
celu uzyskania opinii w twojej sprawie.
Działa błyskawicznie (pisałam już o tym kilka razy na tym forum, mnie też
pracodawca chciał na szaro tak zrobić, ale sie podszkoliłam w kodeksie pracy i
wysłałam mu maila z takim tekstem).

Btw jeśli nie masz z tym problemu to podaj kwote brutto twojego wynagrodzenia (i
czy masz wynagrodzenie zmienne czy stale) to ci wyliczymy tutaj ile powinienes
tego ekwiwalentu dostac, bo wiem ze pracodawcy lubia zanizyc co nieco to
swiadczenie.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop na naukę
Urlop na naukę
Witam wszystkich!

Kiedys (tak mi sie wydaje) byl w kodeksie pracy przepis przyznajacy dodatkowy
urlop na nauke, egzaminy itp. Przegladalem wlasnie KP (dosc pobieznie) i nie
zauwazylem takiego przepisu. Czy go przeoczylem czy moze zostal skreslony?
Jesli zostal skreslony, to czy mozna w jakis sposob "zmusic" pracodawce do
udzielenie dodatkowego urlopu na nauke. Nie jestem juz maloletni.

Z gory dziekuje z wszystki odpowiedzi.

Pozdrawiam Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: co lepsze?
co lepsze?
Jaka umowa na wychowawczym z innym pracodawcą jest najlepsza? Umowa o pracę
na 1/2 etatu za dokładnie 600 zł/mies. netto 4h dziennie i własny koszt
dojazdu ok. 200 zł/mies. czy umowa zlecenia? Kwestia finansowa to róznica 90
złotych ale inne kwestie?? W pierwszym zakładzie mam umowę na czas
nieokreślony, na zasiłek wych. sie nie łapię, więc jakiś dochód by był -
teraz kwestia jaka umowa byłaby dla mnie lepsza? czy zgodzic sie na zlecenie
mając 90 zł więcej czy na 1/2 etatu i mieć 90 mniej, ale... no własnie - co
by mi to dało? dodatkowy urlop? co jeszcze?
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: urlop-po jakim okresie przepracowanym-pomoc:-)?
Zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom zaliczonym do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wymiarze 10 dni w roku
kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu powstaje po
przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia danej osoby do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.Dodatkowy pierwszy urlop nie jest
udzielany w wymiarze proporcjonalnym. Jeżeli pracownik nie przepracował
pełnego okresu, czyli jednego roku uprawniającego go do nabycia dodatkowego
urlopu, nie przysługuje mu ten urlop, mimo zmiany zatrudnienia. Natomiast
pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu w pełnym wymiarze 10 dni
roboczych u kolejnego pracodawcy, u którego uplywa wymagany okres rocznego
zatrudnienia po zaliczeniu go do kategorii niepełnosprawnych. Dodatkowy urlop
wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w roku kalendarzowym, w którym
pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany urlop pracownik powinien
wykorzystać najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego. To tyle n/t urlopu dodatkowego. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Otrzymanie tytułu magistra a podwyżka pensji
A może spróbuj popatrzeć na to z innej strony:
Skoro pracodawca powiedział Ci że jak znajdziesz w prawie jakis przepis o tym
że powinien dać Ci podwyżke to szukaj czegoś o "podwyższaniu kwalifikacji
zawodowych", jakis regulacji w wewnętrznych zarzadzeniach mowiacych o
dodatkowych swiadczeniach... itp. Za skonczenie studiów dostajesz automatycznie
dodatkowy urlop.... moze tu gdzies mozna sie zahaczyc?
Zycze powodzenia :) Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: DRAMAT! W poniedziałek wracam do roboty
Mam!
Kodeks pracy
Art. 163. § 1. (...)
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca
wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Jak najbardziej masz prawo do całego urlopu za 2009 juz teraz;
pytanie tylko czy chcesz to od razu wykorzystać, zważywszy jaka jest
sytuacja na rynku? Jest też dodatkowy urlop, potocznie zwany "matka
z dzieckiem" w wymiarze 2 dni w roku, który trzeba wykorzystać w
danym roku kalendarzowym bo inaczej przepada.

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Stać was na wczasy?
O właśnie dobre pytanie. W sumie to chyba byłoby nas stać, ale jakoś nie zdarza
nam się zbyt często wyjeżdżać.Mąż pracuje na umowę o dzieło i praktycznie każdy
dodatkowy urlop to mniejsza pensja. W ubiegłym roku na wakacjach zrobiliśmy
sobie weekendowy wypad do Szczecina i tygodniowy do rodziców.
W tym roku jeszcze nie myśleliśmy o wakacjach. W maju (długi weekend) robimy
wesele więc pewnie z 1.5 tygodnia wolnego będziemy mieć. Mam nadzieję, że uda
się nam wyjechać na kilka dni w góry albo nad morze. Póki co nie mam ochoty na
długi wyjazd bardziej podobają mi się weekendowe wycieczki. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Wyjechać na majowy weekend czy nie-oto jest pyt.?
Mi lekarz odradzał (choć kategorycznie nie zabraniał) wyjazd. Planowaliśmy
majówkę (wzięłam dodatkowy urlop w pracy) 200km od domku, ale niestety
samochodzik się zbuntował, więc kaska zamiast na wyjazd pójdzie na jego
naprawę:( Na szczęście mamy blisko nad zalew, więc najwyżej nad nim i w lesie
spędzimy czas. Mam tylko nadzieję, że pogoda nie zawiedzie:)
m.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Becikowe dla wszystkich mam podpisane ;-)
Właściwie się z Tobą zgadzam. Ja liczę swoją kasę, bo zdaję sobie sprawę, ze
zanim te pieniądze fizycznie dostanę do dyspozycji może być już koniec roku. Co
prawda nie sądzę, żeby cofneli sam zapis, chyba że znów stwierdza, ze jest
niezgodny z Konstytucją lub coś w tym stylu.
Tak czy siak ciesze się. Licze jeszcze na dodatkowy urlop macierzynski
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: dziewczy , czy to nie przesada z L4?
Dziewczyny!
Wydaje mi się że napisałam wyraźnie
-NIE MÓWIE O DZIEWCZYNACH KTÓRE MAJA WSKAZANIA LEKARSKIE DO POZOSTANIA DOMU!
-NIE MÓWIE , A NAWET NIE POMYSLAŁAM O DZIEWCZYNACH KTÓRE STRAILY WCZESNIEJSZ
CIĄŻE
Chodzi mi o księżniczki ktore wykorzystuja ciążę do tego żeby zrobic sobie
dodatkowy urlop a potem po powrocie z urlopu macierzynskiego narzekają ,że
pracodawcy z dużymi oporami zatrudniają kobiety " wieku produkcyjnym"

Powtarzam -rozumiem praodawców którzy maja takie opory!
Myślę że każda dziewczyna która jest na L4 wie w głębi duszy czy jest na
zwolnieniu dlatego ze musi i powinna czy dlatego ze jej sie nie chce pracować.

Nie jestem pracoholiczką

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: urlop macierzynski wydłuzony- a co z nami?
Nieprawda
Zachecam do lektury projektu ustawy.

Dodatkowe 2 tygodnie w przypadku urodzenia pierwszego dziecka
wchodza od 2009 i obejma dziewczyny, ktore sa na urlopie
macierzynskim w dniu wejscia w zycie ustawy czyli 1 stycznia 2009.
Dopiero dodatkowy urlop macierzynski (nieobligatoryjny) wchodzi w
zycie stopniowo od 2010
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: macierzyński przy drugim dziecku
Może chodzi o dodatkowy urlop, który kobieta może mieć od 1 stycznia 2010 roku. W 2010 to są właśnie dodatkowe 2 tygodnie.

www.prawo.egospodarka.pl/32198,Dodatkowy-urlop-macierzynski-od-1-I-2010,1,34,3.html Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Urlop macierzyński
bo: "Zgodnie z rządowym projektem od 2010 r. po wykorzystaniu
obowiązkowego urlopu macierzyńskiego jedno z rodziców będzie mogło
wykorzystać dodatkowy urlop w wymiarze sześciu lub ośmiu tygodni.
Wymiar urlopu będzie uzależniony od liczby potomstwa, które przyszło
na świat. Na pracodawcy będzie ciążył obowiązek udzielenia
dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie musiał
udzielić dodatkowego urlopu, jeśli rodzic złoży wniosek w tej
sprawie bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu obowiązkowego.
Dodatkowy urlop macierzyński będzie wprowadzany stopniowo. W 2010 i
2011 roku jednemu z rodziców będą przysługiwały dwa tygodnie
dodatkowego urlopu lub trzy. W zależności od liczby urodzonych
dzieci. W latach 2012 -2013 rodzice będą mieli prawo do odpowiednio
czterech lub sześciu tygodni takiego urlopu."

Trzeba było poczekać ze 3 lata ;P


Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: macierzyński w 2010
Wg nowelizacji kodeksu pracy z 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:
Art. 180.KP
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
I jeszcze dodatkowy urlop macierzyński, który
Art. 1821.KP
§ 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze
tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek
pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem
korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
I ten dodatkowy urlop w okresie przejsciowym bedzie udzielany:
- 2010 i 2011 - do 2 tyg.
- 2012 i 2013 do 4 tyg.
przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie.
Czyli jak dla nas:
20 tyg. urlopu macierzynskiego + 2 tyg. dodatkowego macierzynskiego na pisemny
wniosek pracownicy.
Ale i tak jest niezle!!!
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Druki z ZUSu w sprawie dodatk. macierz.pilne-help!
Kochana a powiedz mi, ilu pracowników jest w Twojej firmie? mniej
niz 20? ten dodatkowy urlop to nowość i zapewne nie wiedza w firmir
jak sie do tego zabrac. Twoi obowiązkiem jest zolożyc do pracodawcy
podanie o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2
tygodni od dnia.... do dnia.... Pracodawca musi go udzielić na
pisemny wniosek pracownicy. Jak składasz wniosek o macierzyński, to
Ty nie wypełniasz żadnych wniosków poza prośba o udzielenie
macierzyńskiego i tutaj tez tak jest. Być może pracodawca chciał na
Ciebie zrzucić odpowiedzialność za formalności celem odstraszenia od
zamiarów? Jak nie masz pewniości, to zadzwoń dzisiaj do ZUS poproś o
połączenie z Osobą od zasiłków i tam się zapytaj o to. Chba że masz
mozliwość osobście pójść. jak bedziesz juz wiedzala co i jak to
napisz dla innych tutaj
Pozdrawiam
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: jak długi urlop wychow. przysługuje?
Okres urlopu.
Pracodawca udziela urlopu wychowawczego maksymalnie na 3 lata, nie
dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat. Pracownik
wychowujący dziecko niepełnosprawne może otrzymać dodatkowy urlop do
3 lat. W tym przypadku wymiar urlopu został ograniczony ukończeniem
przez dziecko 18 lat.
Uprawnienie do tego dodatkowego urlopu dokumentuje się orzeczeniem o
niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wydanym przez
Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności.

Warto podkreślić, że nie ma obowiązku wykorzystywania całego urlopu
wychowawczego w sposób ciągły; nie ma zatem przeszkód, by okres
urlopu podzielić na części. Jednak zgodnie z przepisami może być on
wykorzystany najwyżej w 4 częściach. /źróło www.niepelnosprawni.pl/


Tak więc: możesz posiedzieć sobie na wychowaczym nawet 6 lat, pod
warunkiem że masz orzeczenie o niepełnosprawności na dziecko. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Po wakacjach- piersi mi odpadają...
Sprzedałaś auto? Matko jak fajnie! A ja myślałam, że tylko ja jedna taka idiotka (w oczach znajomych) jestem, że zrezygnowałam dobrowolnie z tej kapitalistycznej oznaki zamożności. ;-) Doszłam bowiem do wniosku, że miejską komunikacją jestem szybciej i wygodniej na miejscu docelowym niż samochodem, a za zaoszczędzone w roku w ten sposób pieniądze (za utrzymanie, ubezpieczenia, naprawy, benzynę itp.) funduję sobie dodatkowy urlop. Samolotem. :-) Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: no to mamy "pojutrze"
he...
A moja pandzina odmówiła posłuszeństwa. Organoleptycznie stwierdziłam, że
pandziny MNIE LUBIĄ mrozów. Nie odpalają poniżej -20... No i dupa zbita... a
pracę mam "w terenie"



czy mogę dostać jakiś dodatkowy urlop ze wzgledu na klęskę żywiołową i bunt
maszyn...?
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: To są fakty - Działdowo
"Między 21 maja a 8 czerwca 1940 roku wymordowano w obozie działdowskim
upośledzonych umysłowo pacjentów z wschodniopruskich zakładów prowincjonalnych w
Łynoborku (Allenburg, obecnie Alembork) koło Welawy (Wehlau), w Tapiawie
(Tapiau), Kortowie (Kortau) i w Karolewie (Carlshof) pod Rastemborkiem. Udział w
tej akcji, przeprowadzonej w ramach programu eutanazji, mającego na celu
unicestwienie "bezwartościowego człowieka", wzięło stacjonujące w Pozaniu
"Sonderkommando Lange". Pod dowództwem SS-Hauptsturmfuhrera Herberta Langego i
przy użyciu samochodu-komory gazowej z napisem "Kaiser's Kaffegeschaft"
uśmiercono 1558 upośledzonych osób narodowości niemieckiej i 250-300 osób
narodowości polskiej. Po akcji odbyła się uroczystość pożegnalna dla członków
sonderkomanda, na ktorej wszystkim uczestnikom mordu wręczono bursztynową
szkatułkę z dedykacja wschodniopruskiego gauleitera. Ponadto przyznano im w
nagrodę dodatkowy urlop w okupowanej Holandii. Z powodu ustalonej 'premii od
głowy' w wysokości 10 reichsmark za każdego zamordowanego doszło później wśród
wyższych szarż SS jeszcze do sporów. Zadania zakopania zwłok w lesie pod
Komornikami i Białutami przypadło w udziale "Selbstschutzowi". Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Pytania "około cesarkowe"
Pytania "około cesarkowe"
Oświećcie mnie jakie są standardy postępowania w Anglii w przypadku planowanej
cesarki.
1 Ramy czasowe wyznaczania zabiegu w stosunku do terminu porodu.
2 Czy i jak długo leży się bez ruchu i jedzenia. To chyba zależy od rodzaju
znieczulenia ale pewna nie jestem. (W Polsce miałam zewnątrz oponowe i leżałam
24 godz.)
3 Jak długo pozostaje się w szpitalu po cc
4 Czy ojciec ma prawo do wolnego - podobno 2 tygodnie (10 dni roboczych)- to
znaczy pracodawca nie może odmówić. Czy to jest dla każdego "swieżego" ojca i
na jakiej zasadzie przyznawane: dodatkowy urlop czy zwolnienie na opiekę nad
rodzina.
5 Czy szwy zdejmuje się przed wyjściem ze szpitala? Czy ,w razie szybszego
wyjścia, trzeba wrócić do szpitala czy może je zdjąć położna?

Oczywiście zdaję sobie sprawę, że decyzje są podejmowane w zależności od
sytuacji ale chodzi mi o odpowiedź w stylu "mniej-więcej"

Jeszcze jedno pytanie. Jaką pomoc można otrzymać w przypadku urodzenia dziecka
z zespołem Downa i chodzi mi oczywiście o pomoc psychologiczno-edukacyjną a
nie finansową. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Prośba o informacje
Prośba o informacje


Bardzo Was prosze czy ktoś może mi odpowiedzieć.Pracuję w Pekao od
niedawna (jestem w okresie próbnym) .Miesiąc temu stawałem na komisji
lekarskiej z powodu kiepskiego stanu zdrowia i mam umiarkowany stopień
niepełnosprawności.Wiążą sie z tym pewne uprawnienia jak choćby dodatkowy
urlop.Boję się powiedzieć o tym fakcie przełożonym bo wydje mi sie ,ze wtedy
wylecę z pracy.Proszę Was doradźcie mi co mam zrobić .Bardzo dziękuje i
pozdrawiam wszystkich Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Qrna, na stare lata muszę iść na studia
No wspomoże połowicznie. Zwrot kasy po zakończeniu. Taką umowę się zawiera. Do
tego dodatkowy urlop no i "od zaraz" widoczna różnica w wypłacie.
Chyba pójdę. Najbardziej do mnie ta podwyżka przemawia. Żadne tam 100 czy 200
zeta. A swoją drogą rację masz "STARE czasy" wrócą, hehehe!

Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Szukam osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
Rozumiem Cię, ale ja działam zgodnie z przepisami i mimo to ciągle
mam pracę, odkąd postanowiłam wrócić na otwarty rynek pracy. Miałam
skrócony czas pracy, dodatkowy urlop, a firmy nie są państwowe tylko
prywatne. Pracując, byłam już na dwóch komisjach lekarskich w ZUS-ie
i ciągle mam rentę. Renta jest dla osób z niepełnosprawnością
wyrównaniem szans i tak traktowana jest przez orzeczników ZUS. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Renta, dodatki, przywileje?
A ja nie mam renty ale mam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu
umiarkowanym. I bardzo przydaje mi się w pracy w związku z
przywilejami : 7 godzinny dzień pracy i dodatkowe 10 dni urlopu.
Moja praca to głównie komputer więc jedna godzina dziennie mniej już
mnie cieszy a dodatkowy urlop tak czy inaczej wykorzystuję na wizyty
u lekarza. Pracować lubię - wręcz uwielbiam i nie zamierzam
rezygnować z pracy (tym bardziej, że koleżanki już tak się wprawiły
w "ratowaniu" mnie w czasie ataku, że żal im tego odbierać ;)
Wszystko mają opanowane do perfekcji a ataki mam średnio co 2
miesiące. Pozdrawiam koleżanki :) Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: orzeczenie o niepełnosprawności -o co mogą pytać?
Nie musisz informować pracodawcy o posiadaniu
orzeczenia o niepełnosprawności. Tyle , że orzeczenie
uprawnia do 7godzinnego dnia pracy ( o ile pracujesz 8 ).
Nie wolno pracować popołudniami, żadnych zleconych...
Do tego dodatkowy urlop 10 dni. Z racji tego , że jeśli dostaniesz
dofinansowanie do tunusu rehabilitacyjnego, nie musisz
pokrywać pobytu na nim ze zwykłego urlopu.

Lekarz , który wydawał zdolność do pracy nie musi o tym wiedzieć.
Orzeczenie przedkładasz w kadrach.

Tak więc jeśli nie zamierzasz okazać pracodawcy orzeczenia,
to w jakim celu o nie sie starasz?

Pozdrawiam
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: CHAD a renta
Jeśli będziesz chciał, przy orzeczeniu o całkowitej niezdolności do pracy również można pracować. Wystarczy zezwolenie na pracę na określonym stanowisku wydane przez lekarza medycyny pracy. Można wtedy pracować nie tylko w ZPCh, ale również na otwartym rynku pracy. Czas pracy jest skrócony do 7 godzin (cały etat), dochodzi dodatkowa przerwa w pracy 15 min., dodatkowy urlop 10 dni i płatne zwolnienie na turnus rehabilitacyjny (razem z dodatkowym urlopem nie może to przekroczyć 21 dni). Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: pomoc szpital CZD
My trzeci raz stawałyśmy na komisji i mnie powiedzieli ze to juz pro
forma bo na bank dostanie.Lekarka chyba nawet nie czytała tego co
tam było napisane bo nagle zaczęła się pytać o nerki gdzie z nerkami
mamy ogólnie narazie spokój )))Ja dzięki temu mam dodatkowy urlop
wychowawczy( na dziecko z orzeczeniem przysługują dodatkow 3 lata).
U nas na komisji mówią czy dziecko dostało orzeczenie czy nie i
odbiera się następnego dnia( do zeszłego roku było tego samego
dnia..czekało się 15 minut)-Warszawa
Trzymam kciuki )))Daj znac jak będziesz już miała decyzję
Buziaczki Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Szpital bez pielęgniarek
aby pracować z dziecmi chorymi trzeba bardzo dużo siły psychicznej,ile można znosić chorobe dzieci ich cierpienie, patrzeć na śmierć??Nikt się nad tym nie zastanawia ,czy pielęgniarka to autonat wykonujący swoją pracę czy żywa istota??może ktoś się nad tym zastanowi na górze.MY PIELĘGNIARKI jesteśmy przede wszystkim kobietami i matkami i myślę,że każda to potwierdzi,że w pracy przeżywa się chorobę cudzych dzieci też.myślę,że należy się nam dodatkowy urlop z tego tytułu, może czas o to w końcu powalczyć? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Złota Pała dla szefa policji w województwie
Złota Pała dla szefa policji w województwie
Panie Komendancie GRATULUJE za takie kryteria. Zbyt wielu / co nie
znaczy że wszyscy/ nadużywają zwolnień lekarskich. Narzekanie na
warunki pogodowe itd.to zwykły wykręt policjantów aby zrobić sobie
dodatkowy urlop, wypoczynek, iść do szpitala zwłaszcza na chorobę tzw
"klubu 300" i dostać za każdy dzień pobytu po 100 ówce i tak też się
dorabia legalnie. Dlaczego nie wprowadzić takiego samego rozwiązania
jak w stosunku do cywilów, gdzie za dzień chorobowy płaci mu się
tylko 80 procent. Cywil, gdy zachoruje woli iść na kilka dni urlopu
niż stracić przy tak niskich uposażeniach choćby kilka złotych.
Takie rozwiązanie wielu by ostudziło. Ci którzy nie dostali
widocznie nie zasłużyli na premię bo przyszli do pracy tylko
dlatego, że na świętasą są zawsze jakieś pieniądze.Pozdrawiam
wszystkich którzy na nagrody zasłużyli. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Pracownicy Uniwersum skarżą się na dyrekcję
Na jakiej podstawie tak sadzisz?Praca na montażu polega na
montowaniu takich czy innych podzespołow. Przy przyjęciu ,widzisz
jak wygląda ta praca, jestes przeszkolony i poinformowany.Masz
mnóstwo praw 7-godzin pracy, dodatkowy urlop 10 dni,korzystanie ze
świadczeń FRI i socjalnych (co roku ,bez wzgledu na wiek płeć i
stanowisko) i jeden obowiązek świadczyć pracę zgodnie z kartą
pracowniczą.Nie wstyd Ci? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Pracownicy Uniwersum skarżą się na dyrekcję
> Masz mnóstwo praw 7-godzin pracy, dodatkowy urlop 10 dni,korzystanie ze
> świadczeń FRI i socjalnych (co roku ,bez wzgledu na wiek płeć i
> stanowisko)

To wszystko to mają niepełnoprawni z umiarkowanym i znacznym stopniem
niepłenosprawności. Z lekkim mają 8 godzin pracy, żadnych dodatkowych 10 dni,
ani BL-ek. Ale to pikuś.
Gorzej, że osoby, z umiarkowanym i znacznym stopniem, które w myśl ustawy nie
mogą pracować na nocne zmiany, są zmuszane do przynoszenia zaświadczeń
lekarskich, że mogą pracować w nocy i pisania wniosków, że chcą w nocy pracować.
Jak nie napiszą nie są zatrudnieni. Oczywiście jest to jak najbardziej fair,
prawda? :-/
A kontrola z PIP-u łaskawie przyjdzie, usiądzie sobie u prezesa, kawkę, herbatkę
wybije, papierki wypełni i pójdzie...
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: TESCO debilizm!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!
Polecam zakupienie gazety Fakt jest opisane jak dziennikarz przez miesiac pracował dla Tesco,a o to tytul artykulu
Niewolnicza praca za grosze
Tak ciężko nie pracowałem nigdy w życiu. Ciągnąłem palety ważące prawie tonę. Godziny przy kasie wydawały mi się wiecznością. Tak wyglądał miesiąc, który spędziłem jako pracownik fizyczny hipermarketu Tesco. Ten miesiąc według moich kolegów miał być odpoczynkiem od polityki i redakcji. Niektórzy docinali, że dostałem dodatkowy urlop. Z jednym mieli rację: całkowicie zapomniałem o polityce i redakcji, przestały mnie interesować wiadomości, radio, telewizja.
Fragment wypowiedzi potwierdzenie forum.gazeta.pl/forum/73,46481,1540823.html?f=55&w=54417897&a=54417897&rep=1 Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Katowickie FORUM ZWIERCIADLO POLSKIEJ KULTURY
Alojzik skoro ty uważasz że sie nic nie zmieniło to nie mam siły i ochoty aby
ciebie do tego przekonywać i to udawadniać bo i po co ?
Groch o ścianę ty zarozki wytoczysz jakieś półprawdy argumenciki ,fakciki które
i owszem coś w sobie maja tylko tako godka do niczego nie prowadzi można się
jedynie wadzić a mnie sie jakoś nieche -wakacje są słonko piknie świeci,interes
wbrew zapowiedzą idzie doskonale , zrobię sobie dodatkowy urlop do końca
wakacji odpuszczam RAŚistą bo to zabłąkane owieczki ale kiedyś zrozumią swoje
błędy i wrócą pokornie na łono Matki POLSKI swojej dużej Ojczyzny.
Tepić będę jedynie tych skurwiałych prowokatorów volksdojczow grzejących dupska
na ziomkowskich zydlach.Których jedynym celem w życie jest wzajemnie szczucie
na siebie ludzi , podżeganie do konfliktów ,rozgrzebywanie i babranie się w
ludzkich nieszczęsciach i słabościach jedynie tylko po to by doprowadzać do
gorszych tragedi .
pozd.hugon
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: W Piśmie Świętym nie ma nic o palmach
Agnostyku, nie ma co generalizować. Jednakże pracuję w dziale który liczy 25
osób. Wszyscy ochrzczeni, przynależą do jakiejś parafii, ale do kościoła chodzi
nie więcej niż pięć osób, z czego tylko 2 chodzą regularnie co niedzielę na
mszę. O jakich my katolikach mówimy? Nie chodzą na msze, nie czytają Pisma Sw,
nie pracują nad sobą, nie przyjmują kolędy,śmieją się z naiwniaków wierzących w
Boga, nie uczestniczą w życiu kościoła a swięta kościelne to dla nich taki
dodatkowy urlop od pracy- to wszystko przekłada się niestety na stosunek do
drugiego człowieka. Ale są przecież katolikami... Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Uczeń z kaszlem i katarem nie wejdzie do szkoły
Oczywiście, że nie trzeba z przeziębieniem iść do lekarza. Ludzie
chodzą głównie po to, żeby dostać zwolnienie, to bez sensu. A
lekarze przepisują jakieś idiotyczne leki (wystarczy aspiryna bez
recepty). Dobrze byłoby, jak w USA, dać ludziom 5-6
dni "chorobowych" rocznie do wykorzystania na żądanie
(niewykorzystane, nawet przez wiele lat, kumulują się i można np. po
10 latach odebrać je jako dodatkowy urlop). Moim zdaniem to bardzo
dobre i nowoczesne rozwiązanie. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: ZUS oskarża, bo nie wierzy w pogrzeb
Pracowałam w tym bagnie prawie rok. Szeregowi pracownicy nie mają tam prawa
głosu. Wszelkie decyzje są podejmowane przez dyrektora inspektoratu w
porozumieniu z naczelnikami wydziałów. A jak się człowiek z tym nie zgadza to
może odejść, albo musi siedzieć cicho. Kiedyś za udzielenie porady petentowi
(jestem prawnikiem), zgodnej z obowiązującymi przepisami, ale niezgodnej z tym
co mówiła moja kierowniczka zostałam zwymyślana i od razu mogłam zapomnieć o
premii. W zasadzie dopiero jak złożyłam wymówienie to sie okazało, że nawet
podwyżkę mogę dostać i jakieś dodatkowy urlop na szkolenie.. Nie skorzystałam. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Kasowy falstart w Filharmonii
Kasowy falstart w Filharmonii

oczywiscie nie wiem jak bylo w przypadku filharmonii krakowskiej
(znam tylko to co przeczytalem w arcie powyzej co moze byc niescisle
i nieprawdziwe); napisze jak podobna sytuacja przedstawiala sie na
univ. w Cambridge zupelnie niedawno;


otoz jeden z supervisorow zostal poinformowany, ze pewnej fundacji
zostaly srodki do zbycia w danym roku podatkowym ale nie ma na co
ich przeznaczyc, bo do tej fundacji nie bylo tylu zlozonych
projektow o dotacje, by calkowicie wykorzystac te srodki; ów
supervisor dowiedzial sie o tym gdy byl na wakacjach; dowiedzial sie
rowniez, ze bylo mniej niz 10 dni na zlozenie sensownego projektu o
dostepne fundusze;

co wiec zrobil? czy wrocil z wakacji? nie, nie wrocil ale przez te
10 dni wakacji nie spal prawie w ogole bo pisal ten zakichany
projekt, ktory zdarzyl wyslac na czas;

efekt? laboratorium tamte osoby ma sporo srodkow na badania, a
supervisor wzial sobie dodatkowy urlop; jak sie jest odpowiedzialnym
za swoja prace i pracownikow to duzo rzeczy mozna w zyciu zrobic;


Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Burmistrzowie Wawra będą zarabiać
z chęcią przyjmę rentę specjalna...
Gość portalu: Aram napisał(a):

> Dodatek specjalny i dodatkowy urlop za pracęw warunkach szkodliwych dla
> zdrowia. Jaksię ma takiego szefa jak Kaczka i takich mieszkańców jak Wawerka
to
>
> wystarczy nawet na rentę specjalną.

z chęcią przyjme ręntę specjalną w wysokości 8200 PLN
Chyba zapiszę się do Forum, bo z listu Arama wynika, że ja tam najlepiej pasuję.
Do Samoobrony nie bo mam za słabą wątrobę.
Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Jutro święto pracowników socjalnych.
Piękna laurka, ale...
1. Pracownicy socjalni pracują jak automaty. Miałam sąsiadkę, która wykazywała
niski dochód a chodziła ubrana w najdrozsze ciuchy, 3 dzieci tak samo. Na
balkonie trzymała 3 rowery górskie w czasach, gdy one były naprawdę drogie.
Dzieci za sprawą pracowników socjalnych jździły na bezpłatne kolonie, miały w
szkole bezpłatne obiady i oczywiście dofinansowanie do wszystkiego czego się
da. I to m.in. z moich podatków.
2. Nie są to ludzie zbyt wysokich lotów i horyzontów, niestety.
3. Dodatkowy urlop......pięknie, ale dlaczego nie maja go np. lekarze. Mają
lżejszą pracę? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Strajk w Szpitalu Wojewódzkim zawieszony do wrz...
Można inaczej strajować? Najlepiej strajkować od razu zamknąć szpital i chulaj
dzusza, w tym czasie nic nie robiąc a biorąc za to kasę. Dodatkowy urlop,
kosztem pacjentów i podatników. Co mają powiedzieć pacjenci którzy mieli
umówione terminy operacji, badań endoskopowych czy innych. Przecież są chorzy,
z każdym dniem ich stan nie leczony pogarsza się. Większę cierpienie i dół
psychiczny.
Służba zdrowia najbardziej skorumpowana! Niech US prześwietli ich majątki w
połowie znajdzie się nieujawnione gigantyczne dochody. Widzieliście biednego
lekarza? Chaty postawiane, wycieczki... Nawet młodzi jeżdzą dobrymi furami. I
kto ma źle? Wszystkie grupy widzą że obecny rząd ugina się pod naciskiem więc
wyciągają ile się da. A rząd kasę wyciąga od nas. Żeby spełnić wymagania
lekarzy, górników.... będą podwyżki m.in. paliw.
Zgroza. Sprywatyzować wszystkie szpitale a pacjenci odczują tylko poprawę.
Przecież prywatne szpitale będą miały te same kontrakty z NFZ a standard się
znacząco polepszy poprzez zarządzanie. Każdy kto był w szpitalu widział co się
dzieje. Jak był ktoś w prywatny szpitalu a państwowym to wie o czym mówię.
Koszt de facto taki sam zamiast łapówek. To jak porównanie komfortu jazdy
Mercedesa z Polonezem.
Prokuratura do dzieła. Narażone zostało bezpieczeństwo publiczne Polaków.
Bezpieczeństwo i stan chorych ludzi! i gdzie tu konsekwencja i przestrzeganie
konstytucji?
Ciemna ta nasza ukochana Polska. Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu



Temat: Program PO a prawa pracownicze.
Program PO a prawa pracownicze.
Oto, co m.in. wyczytałem w programie Platformy Obywatelskiej:
• Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
• Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
- Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
- Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze dwie
godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
dodatkowy urlop.
- Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
• zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
- wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie zmiany
lub wypowiedzenia warunków pracy

Całość można pobrać stąd:
www.platforma.org/index.php/oplatformie/program
Obserwując sondaże, w które i tak nie wierzę (w prawyborach w Szczecinie wygrał SLD, a w Bochni PSL) śmiem twierdzić, iż większość społeczeństwa, które utrzymuje się z pracy najemnej, nie ma zielonego pojęcia, na kogo chce zagłosować. Czy to normalne aby sobie samemu wiązać pętlę na szyi? Obejrzyj resztę wypowiedzi z tematu




Strona 1 z 3 • Znaleziono 229 wypowiedzi • 1, 2, 3
Szablon by Sliffka (© Julia Leśniewska)